徐子懿

青年是党和国家的未来。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视、关心共青团和青年工作，提出了一系列富有战略性、时代性、开创性的新观点新论断新要求，形成了关于青年工作的重要思想，把我们党对青年工作规律的认识提升到新的高度。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企共青团必须深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，发挥好桥梁和纽带作用，积极探索和实践为党育人、为企育才的有效路径，服务青年员工成长成才，为做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业贡献青春力量。

国企青年员工成长成才的问题表征及其归因

在党和国家的关心、支持和推动下，在国企的高度重视下，国企青年工作取得了明显进步。但与新形势新要求相比，国企青年员工队伍建设还存在一些亟待解决的问题。

人才流失加剧。当前，全国范围内的人才竞争已经成为新时代的常态，人才流动是大势所趋。受市场经济影响，部分青年员工的价值观念和价值取向发生变化，出现集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作等问题。加之部分国企发展前景、薪酬福利与青年员工的预期有一定差距，在住房、婚恋等方面存在较大压力，一些企业人才流失出现上升趋势。以一国企为例，截至2019年11月， 2014-2018年引进的人员共流出2727人，占引进人员总量的8%，占因个人提出解除劳动合同流出人员总量的13%。……