裴梦楠

摘要：改革开放特别是十八大以来，我国经济和社会的发展步入了一个全新的时代，作为国有企业政工工作也应与时俱进的做好职能定位，通过多种渠道和方式拓宽工作思路以及工作方式，开拓创新政工工作模式，发动“红色引擎”助力国有企业把握新机遇和新挑战，促进国有企业的可持续高质量的发展。

关键词：国企;政工工作;职能;模式创新

引言

经过改革开放四十多年的发展，国有企业无论从经济总量上还是从发展质量上都取得了飞速的进步，一些国有企业尤其是央企在世界经济中都占有着一定的领先地位，特别是十八大以来，我国经济和社会的发展步入了一个全新的时代，作为国有企业政工工作也应与时俱进的做好职能定位，并进行工作模式创新，以促进企业取得长远的可持续发展。

一、国企政工工作的基本职能及内在要求

新时期政工工作的出发点和落脚点始终应是紧紧围绕企业发展的战略目标为中心，围绕着这个中心积极开展宣传工作，宣传企业的发展战略目标，年度的方针目标，企业文化等，营造企业积极向上的文化氛围，助力企业生产经营;做好思想教育工作，引导职工牢固树立与企业共荣辱的主人翁意识;做好职工思想动态的反馈与协调，实现企业利益和职工利益都达到最大化。

1、宣传职能

在我们党发展的每一个历史时期都非常重视宣传工作，作为国有企业的政工工作的一个重要职能就是宣传职能，上至国家的大政方针，下至企业的好人好事，处处将正能量传递给企业的每一个角落。做好企业发展战略目标的宣传，让企业的发展目标与职工的人才目标相辅相成，让职工更能理解和清楚企业要达到什么目标，怎么做才能达到这样的目标，这样更容易推动企业的各项节能降耗、技术升级、产业结构调整等一系列的生产经营活动，让广大职工积极主动的投入到工作中，实现企业与个人价值共赢的命运共同体。

2、思想教育职能

国有企业的发展离不开人，人是最活跃的要素，所以国有企业政工工作做好职工的思想教育职能是非常重要的一部分。要随时根据职工的思想动态，从实际出发，结合每一个职工的特点，建立良好的思想沟通交流平台，引导广大的职工都树立正确的价值取向，将政工工作的思想教育工作的作用发挥到极致。

3、反馈协调职能

国有企业的政工工作者的一项重要职能是深入企业一线，做一个称职的聆听者去倾听职工发自内心的呼声，帮助广大的职工去解决工作生活中的难题和困难，对于合理的个人诉求得到最大限度的满足，并收集一些广大职工对企业发展好的合理化建议，助力企业的经营发展。另一方面任何企业在改革发展过程中，都不可避免的会出现这样那样的问题，触动一部分人的利益，政工工作人员在这时起到一个桥梁和纽带的作用，将基层职工的情绪和建议逐一传达给到企业的经营层，来改进生产经营改革策略，实现和谐与稳定发展，政工工作者要通过切实有效的工作协调化解这种矛盾，让企业在和谐的氛围中，可持续健康发展。

二、新时期国企政工工作模式创新路径

1、国企政工工作必须融入企业生产经营

企业高层管理者应正确认识政工工作与企业生产经营的正确关系，处理好这种关系会使得政工工作和生产经营相互促进、相互提高。国企首先是一个企业，它不同于政府机关，企业的生产经营是以盈利为目的的，国企的政工工作也要紧紧围绕着这个目的，从宣传教育、化解矛盾等方面入手，各项工作都服务于助力于企业的改革与发展，在企业经营的一些重点工作要有政工人员来参与，从多角度多渠道来促进企业的经营与发展。

2、国企政工工作必须与时俱进的创新理念和思路

新时代社会的发展走上了快车道，一些过去的理念和思路和方式方法已不再适用于现在，所以政工工作也要跟上时代潮流，与时俱进的创新理念与思路。在信息化数字化智能化的支持下，引进新的工作理念，探索适合企业发展的工作思路。同时积极与同省市、同行业、同领域交流学习，将其理念和思路应用到本企业的政工工作中，以取得突破。

3、国企政工工作必须强化宣传作用

企業要定期举行各种类型的政工活动，动员全体员工积极参与其中，采用劳动竞赛、技术联赛、合理化建议、大干百天等各类群众性活动。宣传公司的大政方针，营造“人人头上有指标，人人肩上有担子”的积极向上的氛围。利用好现有的数字化智能化平台，将宣传工作深入到每一个角落，切实增强宣传教育在企业经营发展中的作用。

4、国企政工工作必须要完善考核机制

在国有企业传统的考核体系中，关于政工工作的考核实际是不太完善和明确的，也缺乏系统性的考核机制，在新时期国企政工工作，必须要建立并完善考核机制。任何工作只有有目标、有计划、有措施、有考核、有激励、有改进，形成一个闭环的逐步提高的循环向上的良性发展通道，国企政工工作也不例外，需要年初制定方针目标，针对目标分解对策措施和完成时间，责任人，完成任务目标的奖励，完不成任务目标的考核以及下一步的改进方案等，形成一整套的考核激励体系，促进工作质量的全面提高。

5、国企政工工作必须要加强自身队伍建设

国企政工队伍建设，首先需要企业高层管理者的高度重视，认识到政工工作不是可有可无的一项工作，不是非专业非专职人员也能做好的工作，要自上而下设立合理的组织机构架构和人员配备，从而便于政工人员开展工作。其次政工工作人员本身要加强学习，一方面学习党的政策、方针、路线，学习最新的政工方面的理论知识，另一方面一定要学习本企业的生产经营、质量、安全等方方面面的知识，从而在工作中才能有针对性，有的放矢的开展各项工作。最后政工人员要注意自身的语言表达，随机应变等个人综合素质的提高，形成一个强大的可处理各种问题，可为企业生产经营保驾护航的国企政工队伍。

结束语：

国有企业政工工作与生产经营工作是相辅相成，互不分开的，政工工作立足于自身的宣传职能、思想教育职能、反馈协调职能，将其融入在企业生产经营的方方面面，发挥着不可替代的作用，在新时期政工工作必须与企业生产经营相结合，必须与时俱进的创新理念和思路，强化宣传职能，完善考核机制，加强自身队伍建设，为国有企业的健康可持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]王旸. 国企政工人才队伍建设的改进策略[J]. 劳动保障世界， 2020，（24）：63-64.

[2]陈亮. 现代管理体制下国企政工工作研究[J].办公室业务，2020，（7）：28-29.

[3]申彦婷. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）：239-240.