问：我休完产假回到公司上班，公司允许我每个工作日提前一小时下班用于哺乳，但因为工作忙，我基本没有使用。请问，没有使用的哺乳时间，企业应该支付加班费吗？

顾女士（江苏镇江）

律师意见：女职工的产期、孕期和哺乳期，作为特殊生理需要，受到劳动法律法规特别保护。我国相关法律规定，对哺乳未滿1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

但是，单位为你安排了哺乳时间，你因工作繁忙，无暇使用这个哺乳时间，造成事实上未使用的状况，你要求单位支付加班工资，是没有法律依据的。

员工用微信向单位辞职，事后能否反悔？

问：一个月前，我通过公司微信工作群向领导发布了一条信息，要求辞职，并将在30天后离职。事后，我感到后悔，但基于公司领导一直没有表态，以为其没有注意到我的辞职信息或没有放在心上，我也就没当回事。可是没想到，昨天公司人力资源部通知我办理离职手续。我赶紧要求撤回申请，但被公司拒绝了。请问，公司的做法合法吗？

邱女士（上海）

律师意见：该公司的做法并无不当。

一方面，微信内容属于法律认可的书面形式。您通过非对话的微信短信提交辞职申请，属于“采用数据电文形式”，不仅是法律认可的方式，且在公司收到该短信内容时，就已对你产生法律约束力。……