许罗云

摘要：企业人事管理绩效考核对企业经营发展有着重要作用，需 要企业管理者提高对人事管理绩效考核的重视程度，因此，应完善电力企业绩效考核制度，促进电力企业业绩的提升， 为我国电力企业做大做强贡献一份力量。基于此，本文对人事管理与绩效考核概述、存在的问题以及电力企业人事管理绩效考核的措施进行了分析。

关键词：电力企业;人事管理;绩效考核

1 人事管理与绩效考核概述

人事管理简单而言就是常说的人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核及奖惩等一系列管理活动。人事管理主要目的就是通过科学方法、正确的用人原则及合理的管理制度，实现人与人、人与事、人与组织各种关系的合理调整，以提高人力资源利用效益。在实际人事管理工作中，人事管理主要包括录用、调配、任免、定编、定员等几个环节。随着电力企业不断发展，电力企业人事管理方式及水平也不断改革发展，对比以往的人事管理来说，当前人力资源管理的导向性、前瞻性更加突出，能够优化配置人力资源和其他资源，将人本原则更好地突显出来。人事管理在电力企业发展中的地位和作用日益突出的同时，对管理也提出了更高要求。在实施绩效管理过程中一项关键内容便是绩效考核，其主要是相关工作人员根据事先制定好的任务目标以及考核标准，并采取相应方法来对工作人员任务落实程度、职责履行情况以及发展状况来实施客观的评价，同时把具体所得结果反馈给当事人的一种方式。……