李国龙

摘要：随着人们对煤炭企业的关注程度越来越高，如何提高煤炭企业政工工作的开展质量，成为有关人员关注的重点问题。文章研究网络时代下煤炭企业政工工作的开展方法发现，对其进行研究，能够有效提高政工工作的开展质量，同时还能够提高员工思想建设水平。

关键词：网络时代;煤炭企业;政工工作

引言：随着时代的不断发展，我国已经进入了网络时代，要想在此背景下开展政工工作，就要抓住时代变化的特征，制定煤炭企业思想政治工作的新计划。由于网络在人们生活中的全面普及，煤炭企业在对问题进行处理的过程中具有更多的问题解决办法。由此可以看出，在开展煤炭企业政工工作的过程中，应将网络思想政治工作作为思想政治工作开展的新方向。

1.当前煤炭企业政工工作现状

煤炭企业要想在發展中保持活力，则必须做好管理创新。在煤炭企业的日常运行过程中，政工工作有着重要地位，主要目的在于加强员工的凝聚力，形成企业的组织文化。作为煤炭企业，一定要做好政工工作，从而保证企业适应时代的发展要求。

随着社会逐渐进入信息时代，企业也逐渐向网络化发展，网络政工工作的开展势在必行。网络政工工作并非是设置专栏、上传文章等简单的工作，目前大部分煤炭企业均有自身的网站，一定数量的煤炭企业尽管开设了政工网但其效果并不显著。这种问题产生的主要原因在于企业政工部门未充分认识到网络的特殊性，错误地将网站当做企业宣传、板报的载体，内容过于单一，无法吸引群众的关注。

近年来，员工的利益格局不断多元化，生活水平的提高带动了思想观念的变化，此种形式的网络政工明显无法满足员工的需要，甚至会引起员工的反感，为此，必须就网络时代如何开展政工工作进行研究，保证工作开展符合新形势的需要。

2.网络时代下煤炭企业开展政工工作的方法

2.1将政工工作与以人为本思想相结合

政工工作的主要实施对象是企业中的员工，所以即使是在网络时代下也应该足够重视人的主观感受，增加对煤炭企业员工的关怀以及心理建设，只有这样才能有效提高煤炭企业政工工作的落实效率。其中“以人为本”理念主要是将人内心最根本的需求以及利益作为主要的研究对象，并将其作为切入点，对人的主观感受进行重点研究，在对人进行关心尊重的基础上，实现思想政治工作的全面建设。例如，在实际工作的过程中，如果员工的实际工作量与员工所得的经济利益相差较大，则员工将会在工作中出现抵触心理，进而影响了工作质量。另外，在网络信息时代，多数信息处于透明化，煤炭企业工作人员在实际工作中非常容易受到网络中负面信息的影响，甚至在实际工作中出现安全事故。面对这种情况，相关管理人员需要对煤炭企业中的员工进行思想疏导，保证煤炭企业员工思想发展的正确性。这种方法不但能够有效提高员工在工作过程中的工作效率，同时还能够促进煤炭企业政工工作的落实力度。为推进企业的稳定健康发展，提高网络政工工作的实效性，应当始终坚持以人为主体，将企业文化看作是煤炭企业自身稳定持续发展的重要基础，通过线上线下互动的企业文化活动，增进员工之间的交流和沟通，促进网络思想教育目标的顺利实现。

2.2创新政工工作的建设制度

在网络时代下创新煤炭企业政工工作建设制度的过程中，需要将先进技术手段与政工工作制度建设相互结合，这种方式能够充分发挥出政工制度的管理作用。例如，建立政工工作奖惩制度的过程，将员工在实际工作中思想政治学习情况以及表现情况进行综合评分，并将每个员工的综合评分输入到计算机的测评系统中，通过计算机综合排名每个员工的思想政治工作，煤炭企业管理人员可以根据这一综合排名给予员工适当的奖励或者惩罚。在此过程中要注意的是，员工综合评价中的因素一定要全面，从员工的工作能力以及思想情况都需要进行深入了解，保证最终评价结果的公平性，最终达到提高煤炭企业政工工作开展质量的目的。

2.3建立基于网络的管理体系

在网络时代下，提高政工工作开展质量最有效的方法就是对目前煤炭企业中的思想政治体系进行创新，在此过程中相关人员可以利用网络手段制定相应的管理方法。例如，在建立煤炭企业思想政治体系的过程中，可以通过建立微信号以及官方微博账号的方式，为员工提供一个思想政治建设平台，公众号管理人员可以定期在公众号中发布政工工作相关内容，为了吸引员工的注意力，还可以利用手机平台，建立微信学习小组或者政工工作小组等，增强公众号在员工中的影响力。除了这种方式以外，相关人员在制定政工工作开展体系的过程中，需要根据员工的实际情况开展思想建设工作，关注员工在工作中的思想变化，提高煤炭企业对员工思想建设的控制力度。

2.4在政工网络上公布厂务内容

企业在开展网络政工工作的过程中，可以将厂务内容公布于政工网络上，确保企业员工明确企业发展目标，保护员工的知情权，并促使员工积极参与并勇于监督，确保企业各项工作的规范且高效开展。通过研究可知，将厂务内容公布于政工网络上，便于企业员工参与政事，并积极建言献策，为企业领导层决策提供参考和依据，从而保证企业决策的科学性和有效性。与此同时，通过此种方式能够促进民主监督的顺利实现，确保企业运行过程中重大事务的处理更具公平化、公正化，切实维护员工的权益，并促使员工认识到自身在企业中的价值，从而自觉地参与到企业的日常运营中。

2.5加强网络沟通，有针对性地开展政工思想教育

在企业网络政工工作开展的过程中，解决员工思想问题的方法十分多样。在发挥网络政工优势的过程中，还需重视传统的企业思想政治工作。网络政工能够确定思想政治工作的总体特点，但是无法准确地体现员工的个人思想以及精神世界。为了实现员工思想和企业思想政治的统一，就需要因地制宜地进行员工思想教育。通过线上线下的配合，员工能够及时上网了解动态，部分问题可直接向领导沟通，必要时领导可在线下进行耐心的教育工作。煤炭企业开展网络政工工作的过程中，可以建立企业论坛或沟通室，为煤炭企业与员工之间的交流打造一个平台。煤炭企业可以在网络上开设评论空间，将煤炭企业的改革与调整等进行科学化公布，便于员工及时了解企业的各项情况，并发表自己的见解，从而促进煤炭企业网络政工工作的顺利开展，提高员工管理效果。通过积极的网络沟通，便于煤炭企业领导更好地了解员工的需求，促进员工热点与难点问题的有效解决，从而构建优良的上下级关系，切实提高煤炭企业的综合管理水平。

结论

现代社会经济发展形势下，信息技术和网络技术逐渐得到广泛应用，将思想政治工作推向了新的高度。新形势下煤炭企业也面临着复杂的发展形势，为促进企业实现又好又快发展，应当加大力度做好网络政工工作全面深化企业员工的思想认知，创建企业内部现代化的沟通模式，从而推进煤炭企业的稳定健康发展。在网络时代下研究煤炭企业政工工作的开展方法，能够为今后政工工作在煤炭企业中的发展奠定基础。

参考文献

[1]李东坡.企业政工网络建设的思考[J].大众投资指南，2019（03）：285.

[2]邓卓琪.创新网络时代企业政工工作的探讨[J].智库时代，2018（29）：56+58.

[3]杨冬林.新体制呼唤网络政工新发展[J].政工导刊，2017（11）：13-15

[4]张翀.煤矿企业网络政工工作的理性思考[J].山西青年，2017（11）：199+198.