王云锋 戴雅婷

摘要：博士后制度对推动我国青年人才队伍发展具有十分重要的意义，《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（以下简称“意见”）中明确要求对博士后制度进行改革和创新，要按照国家发展战略部署，对粗放式管理模式进行调整，提高博士后培养质量，对学术资源进行有效整合，让高水平人才力量积聚，建立相应的实践训练基地，避免优秀青年人才成长环境受限、人才选留等问题的发生，为科技事业发展提供有效的创新人才保障。

关键词：博士后制度;创新;青年人才;队伍建设

前言

中国博士后制度的发展具有一定的历史性，追溯于20世纪80年代，是参考美国等欧美国家博士后制度，制定的科学研究制度体系。建立博士后制度后，不仅促进了社会经济发展，也对我国教育及科学等行业领域带来了一定的推动作用。随着博士后制度经历建章立制和稳步发展，博士后制度步入规范化、制度化轨道，招收人数快速增加，覆盖面不断扩大，如今已经进入创新和驱动阶段，更重视中国博士后制度在生产力中的作用。博士后紧扣国家发展大局、紧跟世界科技前沿，博士后人才的潜力不断被激发，博士后制度迸发出前所未有的活力。博士后人才资源更新、流动性等给科研机构提供了新的思想理念、新的方法和手段。博士后自身的年龄等特性对他们的思维能力、创新能力具有直接的影响。博士后制度的发展对青年人才队伍建设具有战略作用，借助博士后制度的特性，能够促进人才梯队建设，摒弃了传统工作的不足，通过创新驱动，能够促进青年队伍建设，让其实现规范化、科学化。……