近年来，绝大多数单位对于干部遴选都有着明确的年龄要求。如在35岁的“硬杠杠”外，一些单位还根据岗位、职级设置了32岁、30岁或29岁等遴选“门槛”。“哪怕再优秀，年龄不符合也不行”，35岁逐渐成为一道坎。

公开遴选公务员，是加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过，在具体的操作中，由于年龄条件的严格规定和“一刀切”限制，在一些地方出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住優秀基层干部”等问题。遴选，35岁何时才能不再是一道坎？

“有意愿的去不了，刚培养的留不住”

多名基层干部介绍，公开遴选本是促进基层与上级机关人员流动的重要方式，也是上级机关选拔基层优秀人才的方式，但对于年龄，往往有着明确要求。近年来，35岁逐渐成为一道坎。从媒体调查来看，绝大多数单位对于干部遴选都有着明确的年龄要求。如在35岁的“硬杠杠”外，一些单位还根据岗位、职级设置了32岁、30岁或29岁等遴选“门槛”。

“哪怕再优秀，年龄不符合也不行。”大别山区一名在文化系统工作的基层干部算了一笔账：如果一名干部超过30岁才成为基层公务员，按照《新录用公务员任职定级规定》中“新录用公务员在机关最低服务年限为五年”等规定，服务年限期满之后，就已经失去了参加遴选的资格。“这样就相当于直接把一部分人拒之门外了，让他们根本没有通过遴选进入更高平台的机会。”

年龄限制让“有意愿的去不了”，也加剧了“刚培养的留不住”的问题。……