杨雪

2021年元旦假期后上班的第一天，鸡西市营商环境建设监督局政务服务中心的工作人员张晓伟就收到一份特殊的新年“礼物”——一位住在矿区、行动不便的居民通过政务服务APP成功办结了困扰已久的残疾人补助问题，感动之余特意来向他道谢。

自從2019年通过高层次人才引进到岗工作后，这位毕业于哈尔滨理工大学计算机软件与理论专业的博士找到了自己的“存在感”，在推进全市政务大数据平台一体化的建设中发挥专长，让高标准、专业化的平台真正打通了群众办事的“最后一公里”。

近年来，鸡西市委、市政府高度重视人才工作，通过大力实施人才发展规划，积极构建人才引进、培育、使用、激励等一体化政策体系，推动全市人才事业的持续进步，越来越多像张晓伟一样的高端人才汇智于鸡西，为当地经济社会发展提供了源头活水、澎湃动力。

精准适配，  开辟引才“快车道”

毕业于沈阳药科大学医学专业的博士王云龙没想到，将自己与鸡西这座城市再次联系起来的，是一通引才热线电话。

2019年，鸡西市委、市政府出台《鸡西市引进急需紧缺高层次人才政策》，将引进和培育高层次人才作为助力鸡西转型发展的重要支撑点。随即，市人才工作领导小组由市委书记、市长任“双组长”，一个个人才需求岗位敲定落实，一项项人才引进计划有序制定，一份份政策宣传资料广为传播，同时，一部引才热线电话也正式开通。

“我在微信朋友圈看到鸡西引才的信息，想在学成之后回报家乡，就赶紧拨打电话进行咨询。”让王云龙备感亲切的是，鸡西市委组织部人才办公室在得知他有回乡就业的意愿后，结合他的所学专业、研究方向，通过与多家企事业单位的需求进行精准适配，最终让他与鸡西市药品检验中心实现了岗位对接，达成了引进人才与用人单位双满意的结果。

“引才要盯着紧缺急需，做好精准识别，不以高学历作为唯一标准。”在鸡西市人才工作领导小组会议上，“精准”成为提及最多的要求，同时也成为引才的关键。为避免人才定位脱离实际，引进界限含糊不清，鸡西市分层定位人才标准，分类实施人才引进，明确市级急需紧缺高层次人才、急需高层次（博士硕士）人才、“名校优生”三个层次的人才定位标准，为高效引进人才奠定了基础。

2020年11月15日下午，在东北林业大学，前来参加“筑梦鸡西·共创未来”专场推介会的学生挤满会场，掌声持续不断。而这样的热烈场面，已经成为过去两个月鸡西市在位于哈尔滨市的9所高校举办引才推介会的常态。

为何鸡西的引才工作会如此受学生欢迎？鸡西市委组织部副部长徐财福坦言：“鸡西引才不与大城市拼财力，只靠诚意。”而这份“诚意”，则在引才政策中体现得淋漓尽致。

“人才引进考试不需要笔试，面试通过后，当场就签约;人还没上岗，编制就已经落实了。鸡西的求贤若渴，让我感到了自己被尊重、被需要。”2019年12月，毕业于佳木斯大学口腔医学院的硕士研究生郭太奎，通过鸡西市高层次硕士博士人才引进计划，来到鸡西市口腔医院工作。谈及为何放弃深圳的高薪待遇回到鸡西时，郭太奎有感于鸡西引才“快车道”效率产生的裂变。

为了充分吸引所需人才，鸡西市将人才工作列为“一把手”工程，通过制度优化，形成一个部门管人才、一张清单讲政策、一套程序选人才的机制，让人才的编制、社保、补贴等基本要件在最短时间内办结，让人才对来到鸡西这片发展热土增强信心。

以精准提升引才质量，以便利提高引才速度，经过两年多的探索实践，鸡西市以开放的姿态引进八方人才，全市高层人才引进数量急剧攀升。2020年，全市共引进硕士人才238人、博士人才2人，实现了历史性突破，人才集聚效应正在形成。

措施跟进，  营造留才新生态

隆冬时节，虽然室外寒气袭人，但下班后回到位于鸡西市森林公园附近的人才公寓时，张桂荣一推开门，心里便暖了起来。

两室一厅的公寓装修得干净温馨，生活设施齐全，一家人在此居住舒适又惬意。更让张桂荣欣喜的是，她还享受到免租金政策，每月只需要支付水电费、燃气费等基本费用即可。这份优渥的待遇，也是当时吸引张桂荣选择鸡西的“加分项”。

“贴心的人才政策，就像一针‘镇静剂，住房问题、孩子上学问题都能得到及时解决，免去了我的后顾之忧，让我可以专心工作。”2019年12月，毕业于内蒙古大学化学专业的硕士研究生张桂荣在鸡西市举办的高层次人才引进招聘会上与一家石墨企业对接成功，受聘为公司品质部部长。如今，已成为公司业务骨干的她还将同为名校毕业的丈夫也带到鸡西，一起为企业的发展贡献才智。

引才容易、留才不易，这是过去很多城市人才工作的“痛点”。为了“让人才来了就不想走”，继而形成“以才引才”的良性循环，鸡西市强化人才服务保障的全方位体系建设，全市建设高标准人才公寓近200套，设置了食堂、洗衣房、健身房等配套设施，已有153名符合条件的优秀人才拎包入住，实现了人才和其家人的“安居梦”。同时，鸡西市成立高层次人才服务中心，开辟“绿色通道”，为引进的高层次人才解决配偶安置、子女入学等“一站式”贴心服务，让人才省心、安心。

“真心实意的关怀和真金白银的投入固然十分重要，但要让人才坚定扎根鸡西的决心，还得为他们提供事业发展的平台。”鸡西市委组织部部务委员王玉红对此深有体会。

2020年12月30日，在鸡西市委组织部与新引进人才进行的交流座谈过程中，鸡西市中医医院科教科研究员、黑龙江中医药大学中药化学专业博士林晓婷的发言道出了引进人才的共同心声：“我刚到岗一个多月，院里已经给我制定出未来三年的职业发展规划，并且让我这个新手担任科研项目带头人。有这样负责任的单位和有前途的平台，我觉得自己一定能干出一番事业。”现在，林晓婷正着手对院内制剂药理研究进行跟进，在中医药更好地服务患者方面发挥自己的专长。

如今，政策留人、服务留人、事业留人已成为鸡西市人才工作的理念和共识，引才这棵“梧桐树”已呈现枝繁叶茂之势，正在为营造人才成长的新生态涵养一方水土。

基地延伸，  实现育才全覆盖

2020年11月6日，鸡西市石墨产业大学生实习实训基地的授牌，让鸡西市石墨产品质量检验检测中心（国家级）这个拥有众多高层次人才的“洼地”成为育才的一片新“沃土”。

加快转型振兴，不仅需要高层次人才的带动，更需要各领域的人才切实发挥作用，这也是鸡西市人才工作的落脚点。因此，在引才、留才的基礎上，鸡西市按照全省打造人才工作“十大基地”建设的要求，加强重点领域的人才基地建设，以人才带人才，以基地育人才，在充分发挥“头雁效应”的同时，也为“雏雁展翅”创造条件。

“在真正的检测现场进行一周实训，比在学校的实验室里学习一学期的收获还要大。很多过去不懂的问题，经过专家一讲解，就全明白了。”在鸡西市石墨产品质量检验检测中心首届学生实训中，来自黑龙江工业学院的学生们亲身体验到了制定鳞片石墨检测国家标准的流程，不仅提升了技能，也增长了见识。

转型之路的发展方向在哪里，示范基地就打造在哪里，人才培育的侧重点就在哪里。按照这个思路，鸡西市打造出23个示范基地，涵盖了石墨新材料、生物医药、农业科技、电子商务、创业创新等方向，让人才基地实现引才、育才的多层次、多角度发展。

在2020年即将结束之际，鸡西浩市新能源材料有限公司收到吉林大学珠海分院超硬材料国家重点实验室邹广田院士团队就CVD使用高温高压金刚石作为籽晶产品标准及合成优化项目的合作协议（草案），这让公司负责人赵建民非常兴奋：“与高水平科研团队进行合作，不仅对升级公司产品质量大有裨益，同时也能解决公司人才引进难、培养难的困境，可谓一举两得。”

浩市公司之所以能够与国内顶尖技术团队实现合作，得益于鸡西市“校企共建”科研平台延伸基地的打造。在走出去引才的同时，鸡西市将目前掌握的高校资源充分利用，把产业和基地筑成高校与鸡西之间人才交流合作的桥梁，让全国各地的人才认识鸡西、来到鸡西、留在鸡西。

经过两年多的建设，目前，鸡西市已经与武汉大学、华中农业大学、吉林大学、黑龙江中医药大学等十余所国内知名高校达成协议，设立了人才工作站，每年吸引和培育高校学生来鸡西实训50余次，不仅让本土人才的专业技能得到快速提升，也给外地前来实训的学生留下良好印象。

“以前大家只知道鸡西是资源型城市，是座煤城，现在提起鸡西，大家会自然想到石墨、想到北药、想到科创。”鸡西市委常委、组织部部长，市人才工作领导小组副组长关集双说，人才工作带给鸡西的变化，不仅是人才数量的提升，在潜移默化之中，人才释放的活力正改变着鸡西的城市面貌，成为未来鸡西发展最闪亮的一张“名片”。