摘 要 人际冲突是社会生活中普遍的现象，已有相关研究的理论和工具基本来自西方文化。作为一个儒家传统的社会，和谐是中国传统文化的主流价值之一，是自古以来中国文化的主轴，却少有研究关注和谐价值观如何影响中国人的人际冲突处理偏好。本研究旨在探索现代中国人的人际冲突处理偏好是更偏向于“以和为贵”还是“自我优先”及社会经济地位在其中的作用。采用两个实验性任务探索了一般生活场景下，个体的冲突处理偏好及社会经济地位的影响。结果发现，无论人们的社会经济地位如何，在面临人际冲突时，人们主观报告更倾向于优先考虑追求和谐而不是追求个人目标。研究表明以“和为贵”仍然是当代中国人处理人际冲突的优先偏好。

关键词 人际冲突;追求和谐;追求个人目标;社会经济地位

分类号 B849

DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2021.03.004

1 问题的提出

由于资源的有限性，人际冲突是一种广泛的社会存在，它源自个体间目标不兼容而导致的认知或情绪的紧张状态（Weingart， Behfar， Bendersky， Todorova， & Jehn， 2015）。研究表明，西方个体文化中人际冲突处理遵循关心自己和关心对方两个维度（张勇，刘红丽，2010）。国内有关冲突处理的研究，基本沿用西方个体文化背景中的理论和工具（梁凤华，段锦云，2018;宋广文，何文广，2007;王琦，杜永怡，席酉民，2004）。然而，由于中西文化的诸多差异，中西方个体在冲突处理上不尽相似。张勇和刘红丽（2010）研究发现不同于西方文化背景中的被试，中国大学生的冲突处理倾向，表现为协作、顺从、回避和支配四种策略倾向。……