郭旭

摘 要：干部人事档案既是档案工作的一个重要组成部分，也是组织人事工作的一项重要内容，具有特殊地位和重要作用，它是维护干部合法权益的重要凭证。我国的干部人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度，长期以来实行的是内向型、封闭性的管理模式，干部人事档案不向本人开放，当事人无法了解档案记载的内容，实际上是违背了公民的知情权。在以人为本的社会中，需要正确处理好保密性与知情权的关系，循序渐进地推进干部人事档案的公开工作，保证干部人事档案工作健康、有序的发展。

关键词：干部人事档案;保密性;知情权;问题研究

随着我国干部人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁，传统的干部人事档案管理模式面临新的挑战。分析了干部人事档案的重要性和干部档案管理中存在的问题，从硬件建设、人员配备、健全制度、规范管理、推进信息化、提高利用率等方面提出了干部人事档案管理的对策。

一、干部人事档案的背景

干部人事档案管理是干部人事工作的重要组成部分。根据党的干部政策，干部人事档案属于干部培训、选拔、任用过程中形成的原始文件，文件的内容包含了个人资本资料、政治思想、品德、业务能力、工作业绩和工作成果。在社会主义市场经济条件下，记录和反映干部人才状况的干部人事档案发挥着更加重要的作用。加强干部人事档案管理，充分发挥干部档案的作用，是新时期干部组织工作的重要组成部分。……