文 庞艳梅

党的十八大以来，习近平总书记就关于党的建设以及机关党的建设作出了重要论述。机关党建质量的发展是一个过程性的概念。要贯彻新时代党的建设总要求，完成机关党建的使命任务，实现提高机关党建质量的要求。因此，与传统的机关党建工作相比，在新时代背景下，机关党建工作必须要改革创新，追求实质性效果，全面实现提升党建工作质量的目标。

新时代影响机关党建质量提升的成因

目前认为机关党建工作质量不高的原因主要表现在四个方面：

结果评价方面，重数量增加轻实效提升

目前在机关党建工作上，经常把会议数、活动数、文件数等数量的增加作为党建工作的主要目标，对于机关党员的先锋模范作用宣传力度不足，这就导致机关党建工作的作用发挥不到。其次机关党建工作中实践方面较少，机关党组织涣散，工作制度不完善，日常管理松散，这就导致党建工作的质量不高。部分机关党员干部意识不足，责任感较低，工作能力较差，没有机关党员应该有的精神风貌，榜样作用发挥不足。

服务供给方面，重共性要求轻个体要求

当前，我国党员干部队伍建设中存在着许多问题。党员干部队伍年轻化、高学历化趋势明显，同时压力大、工作倦怠等现象频繁出现，这些现象的出现对于机关党建工作质量的提高存在不利影响。随着时代的发展，机关党建工作的要求也越来越高，但是目前在实际工作当中更强调共性要求而轻个体要求，忽视机关党员个体的内在需求和个性特点，主要表现在政治学习当中照本宣读多，入脑入心、吃透消化少。……