陈伟强

摘要： 职工教育培训对于企业而言，尤为重要和突出，是保证企业健康稳定、持续发展的关键，是促进企业做优做大、做强做精的战略资源，本文通过陕钢集团汉中钢铁有限责任公司的教育培训管理实践分析，论述了职工教育培训对汉钢发展具有重要意义，并提出职工教育培训的若干建议和思考，最后认为开展职工教育培训，能够助推企业在高质量发展的道路上“乘风破浪，稳行远行”。

关键词： 职工教育;教育培训;企业发展

1 前言

汉钢公司所属的钢铁行业是劳动密集型企业，员工数量众多，青年员工偏多，部分员工受教育层次较低，文化水平参差不齐，企业经营管理人才缺乏，高技能人才稀缺，建立科学规范、分层管理教育培训体制机制，打造具有汉钢特色教育培训体系势在必行，同时面对日益激烈的钢铁行业形式，企业如何打造一支“知识型、技能型、创新型”人才队伍，深化落实集团公司五支人才队伍建设是摆在各级管理者面前的一道难题。而职工教育培训是提高企业软实力，培育人才，是提升员工综合素质、技能水平的必备手段，也是企业健康可持续发展的必然选择。

2 当代流行的教育培训模式

2.1 企业大学

企业大学是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足员工终身学习需要的一种新型教育、培训体系。……