文_刘青

春暖花开的日子来临，一颗换工作的心也在这万物萌发的季节冒出来。一样的条件，差不多的背景，有的人跳槽找到了自己理想的工作，马到成功；有的人却频频面壁，陷入焦虑和自我怀疑的僵局。其实，面试也是一门大学问，里面有很多心理学的技巧。今天一起来学习一下，帮助我们顺利找到心宜的工作。

1 首因效应：帮助我们打造良好的第一印象

心理学家发现，人和人的初次会面会在45秒之内就产生印象，也就是职场中所说的“首因效应”。第一印象至关重要，它能够在面试方的头脑中首先占据主导地位，所以应该尽可能加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，给人一种良好的形象，为以后的交流打下良好的基础。刘洋是某工科名校毕业的学生，专业成绩优秀、能力突出。这一次，他取得了一家大公司的复试资格，应聘工程师的职位。可没想到，他在面试当天，穿着颜色鲜艳的嘻哈帽衫和宽松低裆的牛仔裤，面试者看到他愣了几秒。随后的面试非常简短，考官们没问什么问题就匆匆结束了面试，最后的结果可想而知。

2 近因效应：把握面试的最后阶段

高职毕业的李晓辉参加了多家公司的面试，但是最终结果都不理想。最近他又参加了一家公司的面试，对方看了一眼他的简历后只问了几个简单的问题就结束了面试。当他准备离开的时候，主考官突然说：“刚才你回答的几个问题，我们觉得并不怎么样，你自己觉得呢？”李辉也不含糊，立马回答道：“我觉得您这边并没有真正地了解我，提出的那些问题也没有反映我真正的水平！……