文/国家电网公司华北分部 栗向鑫 谭国志 丰华

一、干部人事档案管理的意义

干部人事档案是国家档案系统的重要组成部分，为组织人事部门开展选人用人提供基础支撑材料。干部人事档案管理是一个复杂系统，应从整体角度进行考量，并运筹规划档案管理的各个阶段。按照结构化生命周期法，干部人事档案结构化生命周期可分为档案收集、档案鉴别、档案整理、档案保管、档案转递、档案统计、档案查阅七个阶段，其中，档案保管阶段又可细分为档案案卷管理、档案材料管理、档案审核三个子阶段，如图1所示。

图1 干部人事档案结构化生命周期

档案收集、档案鉴别、档案整理属于档案管理前期，其主要任务是根据《干部人事档案材料收集归档规定》要求，将档案各项材料进行筛选、分类、初步鉴别和查漏补缺。

档案保管是衔接档案管理前期和后期的中间阶段，档案审核则隶属档案保管阶段，是干部人事管理工作的核心环节，是对干部本人档案各项信息进行梳理提炼的过程。档案中包含的各类信息对于个人岗位调整、退休待遇等关乎切身利益的事项是极为重要的依据，若存在误差，会对个人、组织相关工作带来麻烦，一定程度上也会影响个人权益。因此，做好干部人事档案审核工作，能够为日常组织人事工作奠定扎实的基础。

二、干部人事档案审核工作的特点

干部人事档案材料具有整体与部分、部分与部分相互关联的表现形式，其审核工作则具有多层次、多环节的特点。……