黄湘

近年来，“996”工作时间日渐成为公众舆论的焦点。996是指员工每天工作12个小时（从上午9点上班到晚上9点下班），每周工作6天。虽然《劳动法》规定工人每天工作8个小时，每周工作5天，但是很多企业都要求员工无偿加班，这在高科技企业尤为突出。阿里巴巴创始人马云和京东创始人刘强东都公开表示支持996工作制，鼓励员工珍惜难得的工作机会。另一方面，越来越多自称“打工人”的职场人士在社交媒体上表达他们对于996工作制的不安和愤懑。超负荷工作令他们心力交瘁，健康恶化，精神抑郁，看不到人生的前途和希望。

随着电商巨头拼多多在2020年12月和2021年1月先后发生年轻员工因为工作压力猝死和跳楼自杀的突发事件，这种不安和愤懑达到了高潮。拼多多的知乎官方账号对员工猝死事件的冷漠回应—“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱……这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果”—更是激起了广泛的愤慨。

高科技企业的加班文化容易成为舆论热点。事实上，在其他行业，超负荷工作也是家常便饭。2018年，武汉科技大学劳动经济研究所发布的“关于职场行为与疲劳状况”调查报告显示，超过8成劳动者处于过劳状态。普遍存在的超负荷工作现象，业已成为中国社会最突出的病灶之一。

在当今美国，超负荷工作的状况虽然不至于像高速发展的中国那么严重，但也出现在许多工作环境中。许多传统意义上的“好工作”—高薪，良好的福利，安全而体面的工作环境—因为超负荷的压力逐渐变成“坏工作”，工程师、程序员、项目经理等岗位上的公司人都深受困扰。