胡妍

2020年，中山市人社局经受住疫情考验，全面落实“六稳”“六保”任务，统筹推进人社事业高质量发展，全市城镇新增就业5.3万人、培养引进人才4.32万人、发放惠企利民资金超11亿元、减免延缓企业社保费92.6亿元，为维护经济社会稳定大局作出了突出贡献。

站在“十四五”的新起点上，面对“双区驱动”国家战略等多重机遇，中山市人社局将围绕全市经济发展协调推进实施就业工作，实现构建经济增长和促进就业的良性循环;积极对接粤港澳大湾区人才资源，紧紧抓住高层次人才、技能人才两支队伍，健全机制、搭建平台、落实政策、优化服务，为创新驱动发展提供人力资源支撑。

推动企业培养人才实现高质量用工

实现更充分更高质量的就业，需要引进和培养高层次、高技能人才，才能将人力资本的潜力转换成经济增长的强大动力。2020年，中山聚焦人才发展战略，新政频出，人才引进、培养、使用和评价等工作不断创新，编制了《中山市人才发展促进条例（草案）》，出台《中山市企业人才评定管理办法》，鼓励柔性引才和民企引才，推进人才工作立法。“十三五”期间，中山市共培养引进人才25.5万多人，高层次人才新增2956人。

“十四五”规划首次提出要加强创新型、应用型、技能型人才培养。为激发企业人才内生动力，去年，中山市人社局启动职业资格制度改革，引导企业自主开展职业技能等级认定，让企业在稳定员工的同时，提高员工技能和生产效率，实现高质量用工。

2020年11月13日，中山市人社局在南头镇长虹公司举办企业职业技能等级证书颁证仪式，19名经认定合格的员工拿到了首批由企业自主认定的职业技能等级证书。……