李娜 王玉文

摘要：在我国人事制度改革中，人事代理是至关重要的，人事代理制度的实施，一方面为人才由“单位人”转变成“社会人”提供了有力支撑，另一方面也优化了社会人才配置，在很大程度上解决了人事代理档案管理工作，夯实了社会人才储备和开发的基础。当前我们正处在信息时代，据此，我们认真分析当前人事代理档案信息化建设存在的问题，并立足于实际统筹谋划，整体设计，加强代理档案管理信息化建设，提升档案管理质效。

关键词：人事代理档案;信息化;建设

随着人事制度的不断改革，当前人事代理机构逐渐演变成最重要的人才储备库。随着人才流动幅度的不断加快，人事代理业务的日益增多，代理工作难度系数的加剧，在信息时代，如何加强人事档案管理工作是亟待解决的重要问题，

一、当前人事代理档案管理信息化建设面临的弊端

（一）档案管理信息化意识孱弱

经过多年的实践，人事代理制度在企事业单位的得到了较为广泛的运用，缓解了就业压力，优化了档案管理，从表面来看，现阶段我国人事代理制度已经初成雏形，具备了一定的规模。但受多种因素影响，人事代理档案管理中还存在诸多问题，部分企事业单位没及时与代理机构进行对接，思想上存在不信任人事代理机构，导致无法推进人事代理档案信息化建设的步伐。

（二）档案管理制度不完善

当前我们正处在信息时代，各级人才服务中心都普及了大数据和互联网的使用，人事档案管理也从过去的纸质保管变成电子存档，并取得了一定的成效。……