郑博

摘要：伴随着总体社会进度的迅速发展，不但大众对于企业文化战略发展越来越看重，企业对于文化战略发展也加大着眼点，企业政工管理与创新是可以让企业可持续发展、提升企业内部战斗力的关键。如何有针对性地加强企业政工管理，在企业政工稳步发展的基础上进行有价值的创新，是企业关注的首要问题，只有坚持全面、协调、可持续发展的原则，坚持以人为本的基本要求和原则，不断加强企业政工管理的创新要素，企业才能在日益激烈的竞争中不断吸引人才，保持企业的持续发展。

关键词：针对性政工管理新型企业 ;创新性

社会的发展、人民的富裕，使我们更关注与经济的发展相比于社会的人文建设、文化建设也越来越进入我们的关注的范围。作为新型企业对于员工的凝聚力，提高员工归属感，重点在于企业内部的思想政治工作是否做到位，是否可以完善企业内部的机制，政工管理机制突破原有政工模式显得尤为重要。固定的思维框架制约着我们进行创新，因此要坚持以人为本，引导企业领导和员工提高重视程度，转变员工的思想观念，扩大企业内部思想政治工作的覆盖面，要创新思想政治工作，进一步加强管理，不断调动员工的积极性，让企业党组织专注于企业文化建设，培育和重塑企业精神，使企业经济效益最大化。

一、企业政工管理存在的短板

（一）政工从业者缺乏创新意识

在日积月累的管理过程中，企业政工从业者虽然具备丰富的思想政治工作经验，但人的惯性思维会对政工工作产生惰性的思维固化，不再去推陈出新，不再去创新工作模式。……