摘 要：在近几年，关于“智能+”、无人汽车、虚拟现实、Big Data等的搜索指数呈现出爆炸式增长，特别是在新冠疫情期间，随着企业正争先恐后地引进新的技术，如果不能适应这种变化的话，很多的职位将会被淘汰。在这种脉络下，本文的目的是提出高职院校能够有效应对“智能+”时代下，人才供需失调的管理方案及应对策略。“智能+”战略下技术技能人才供需结构调整，对技术技能人才供需结构进行前瞻性预测，为高职教育专业结构调整提供产业依据。

关键词：“智能+”;就业结构;人才供需

一、“智能+”发展的背景

“智能+”是推动互联网下一轮升级和变革的核心引擎，即更加智能的机器、更加智能的网络、更加智能的交互，能够创造出更加智能的经济发展模式和社会生态系统。“智能+”是能够以人为核心，以互联网技术如云计算、物联网、大数据、人工智能等为基础，并且能够形成高度信息对称、和谐与高效运转的社会生态。近年来，随着数字化时代，第四次工业革命、数字化转型以及“智能+”等的急速发展，这些全新的技术进步将会彻底改变人们的就业结构、企业的产业链以及促进高职院校的技术技能人才供给结构的调整。

2020年3月29日至4月1日，习近平总书记在浙江考察时强调，要“运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新”。此前，习近平总书记在致第三届世界智能大会的贺信中指出：“中国高度重视创新发展，把新一代人工智能作为推动科技跨越发展、产业优化升级、生产力整体跃升的驱动力量，努力实现高质量发展。……