耿延青

摘 要：人力资源对于事业单位来说是一种较为重要的资源，人力资源的管理状况也能够在一定程度上影响事业单位的发展，这对于公路事业单位亦是如此，但是在目前的管理状况来说，公路事业单位的人力资源管理现状存在一些问题，如管理制度落后、人力资源分配方式不合理以及不能够综合提高人才的综合素质等。基于以上这些问题，相关部门和公路事业单位也提出了一些治理措施。本文从公路事业单位人力资源管理出现的问题入手，探讨事业单位改进的措施，为公路事业单位今后的发展贡献一些力量。

关键词：公路事业单位;人力资源;管理现状;对策

近年来，随着时代的进步和经济的发展，我国的公路事业单位的工作受到了相关部门的重视，其中公路事业单位的人力资源管理问题格外突出，并引出了一系列的问题。公路事业单位的服务对象是人民和整个基础设施行业，因而人是其中的决定因素和生产的主力军，要想提高公路事业单位的工作效率，便必须盘活公路事业单位的工作人员，激发他们的工作活力，使得他们能顾发挥自己的力量为社会上提出更多更好的政策，并积极开展。因此，公路事业单位必须提出相关的政策，以更好地管理公路事业单位的人力资源。

一、公路事业单位人力资源管理的现状及分析

（一）公路系统体制性质不明确加大人力资源管理的难度

我国的公路事业单位属于国家单位，由直属的部门进行负责。……