陈国云

摘 要：近些年我國经济发展迅速，人们生活水平不断提升，对自身健康的关注度也越来越高，在医疗体制不断深化改革的背景下，县级公立医院绩效薪酬也在发生变化，基层医院内部改革的成功与否，是我国医疗卫生事业发展的关键。对县级公立医院绩效薪酬进行了分析。

关键词：县级;公立医院;绩效薪酬

县级公立医院绩效薪酬改革一直都是医疗体制改革的重点内容，作为人力资源管理的关键部分，薪酬是激发医护人员工作积极性和工作热情的重要方式，对吸引人才、留住人才、提升医院竞争力都有重要促进作用，在公立医院改革不断纵深推进的过程中，完善绩效薪酬管理是重要工作内容。2019年，国务院办公厅印发的《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》中就明确提出，二级以下公立医院要加大绩效考核工作力度，优化内部人员结构，做好薪酬结构管理工作。因此，在县级公立医院发展过程中，要准确发现存在的问题并及时解决，充分发挥薪酬管理的作用和价值，提升医疗水平，为人们提供更全面的保障。

一、县级公立医院绩效薪酬研究现状

（一）概念界定

通常来说绩效薪酬是由基础性和奖励性绩效薪酬两部分组成的，在这其中，基础性薪酬由财务部门、岗位职责、当地经济发展水平决定，奖励性绩效薪酬由医护人员在自身工作岗位上的工作量决定，是体现个人价值、对医院发展做出贡献的重要标准，浮动较大，县级公立医院可以根据其自身发展的实际情况进行合理分配。……