关衷效

一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。抓好培养选拔年轻干部，既是大势所趋、发展所需，也是人心所向、职责所在，组织部门需从思想上重视、在大局中谋划、用行动抓落实，全力建设一支忠诚干净担当且充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

近距离识别有发展潜力的年轻干部

坚持把优秀年轻干部储备工作作为领导干部队伍建设工作的前端，通过近距离接触、经常性了解、多角度考察，建立信息完备、动态更新的优秀年轻干部信息库。一是严把选人用人政治关。着眼提高政治素质考察和政治把关的规范性、科学性，制定并细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的识别标准，综合运用培训跟班了解、考察调研谈话、理论知识测评、听取乡语口碑等方式，全方位掌握年轻干部对党和组织的立场态度、对政治理论的掌握程度、对群众的情感温度。二是用好任务落实试金石。坚持把抓重大任务落实情况作为检验年轻干部是否有足够本领接班的重要依据，及时把在急难险重岗位和改革发展稳定一线经受住考验的优秀年轻干部选出来、用起来。三是畅通能进能出渠道。研究建立优秀年轻干部队伍动态调整机制，始终保持一池活水。一方面，放眼各条战线、各个领域、各个行业广开进贤之路，通过进一步打通国企与行政部门之间干部流通通道、以选调生渠道引进紧缺急需干……