【关键词】干部选拔  任职能力  人岗相适    【中图分类号】D262.3    【文献标识码】A

习近平总书记在深化干部制度改革的问题上反复强调，要“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。所谓“能者”和“庸者”，是相对于干部的任职能力而言;所谓“优者”和“劣者”，是相对于干部任职的工作绩效而言。然而，干部自身之“能”是否能转化为工作绩效之“优”，不仅取决于干部个人的能力和努力，还取决于其能力和努力是否与任职情境相匹配。根据领导情境理论，领导干部的选拔任用应当遵循领导者特质和行为方式与任职情境相匹配的原则。2019年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，选拔任用党政领导干部必须坚持“人岗相适、人事相宜”的原则。干部任职能力与任职情境的匹配在现实中面临一系列需要解决的难题，需要在干部管理制度改革中有针对性地建立和完善相应的机制，以保证干部的任职能力顺利转化为优异的工作绩效。

干部任职能力转化为任职绩效的情境因素

干部的任职能力和任职绩效并不是完全一致的。干部的任职能力主要取决于其自身特质、专业训练和以往经历。而干部的任职绩效则不仅取决于干部自身的能力和行为方式，而且取决于其自身能力和行为方式与其任职情境的匹配程度。

干部的任职情境包括任职的工作任务要求、追随者状况等因素。它们作为调节变量影响着领导者的能力特质和行为方式所产生的工作绩效。……