韩晓明

摘 要：人力资源是社会经济发展中十分重要的资源，其中人力资本是一个地区竞争力的重要组成部分。综合科学性、目的性、综合性和可操作性原则选取10项指标，作为度量河南省主要城市人力资本状况的标准进行评价，并提出相应的对策。

关键词：人力资本;投资效果;河南省

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1003-5168（2021）19-0156-03

Abstract： Human resource is the key resource of socio-economic development， and Human Capital （HC） is one essential component of regional competitiveness. Based on the principles of scientificity， purposefulness， comprehensiveness and operability， 11 indexes were selected as standards to evaluate the HC status of major cities in Henan province. Finally， the corresponding countermeasures were put forward.

Keywords： human capital;investment effects;Henan province

1 人力资本投资理论

人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。经济发展需要人力物力财力的投入，其中人力又可以创造财力和物力。人力资源是经济社会发展中十分重要的资源。重视人才是美国等发达国家在科技、军事、经济等方面保持经济优势的重要因素。可见，人力资本是一个地区竞争力的重要组成部分。河南省作为全国人口大省，充分挖掘其人力资本的潜力对于提升其经济竞争力具有重要意义。以下对河南省主要城市人力资本竞争力进行综合评价，并探讨其优点与不足。

关于人力资本，有研究通过研究2002—2015年中国30个省份的平衡面板数据发现，第三产业升级比第二产业升级更能带动企业自主创新，人力资本在产业升级和自主创新中起到部分中介作用[1]。……