李冬梅 赵晓敏

滨州医学院护理学院，264003 山东 烟台

新型冠状病毒肺炎( 简称“新冠肺炎”)为新发急性呼吸道传染病，目前已成为全球性重大的公共卫生事件，严重威胁人民健康[1]。由于对新冠肺炎疾病特点缺乏了解、情绪反应过度、工作压力、防护压力、专业不自信等使护士产生心理恐慌和焦虑情绪[2]。长期处于高水平的工作压力下，护士的身心健康和工作质量都会下降[3]，可能导致护士离职。留职意愿是个人未想离开目前工作、另外寻求其他工作的倾向强度[4]。本研究分析疫情期间护士留职意愿，为医院管理者制定护士留职策略提供理论依据。

1 资料与方法

1.1 研究方法

1.1.1研究工具

(1)一般资料问卷：此部分自行编制，包括性别、出生日期、疫情期间工作地点、是否报名援鄂、是否选择子女学医等共22项。

(2)护士工作压力源量表：该量表为李小妹 等[5]根据中国国情修订，包含35个条目，5个维度。采用4级评分法，总分为35～140分，分数越高表明工作压力越大。本研究该量表Cronbach′sα系数为0.954。

(3)护士留职意愿问卷：该问卷为陶红等[6]翻译修订的，共6个条目，采用李克特5级计分法，第2、3、6题采用反向计分。总分越高者留职意愿越强烈。本研究该问卷Cronbach′s α系数为0.810。

1.1.2样本量估算

依据多元线性回归样本量估算方法，样本量n为自变量个数m的5～10倍[7]。本研究m=27(一般资料22条，工作压力源5个维度)，按自变量的10倍计算，所需样本量至少为270，考虑到20%无效问卷，确定样本量n为324例。

1.2 资料收集

2020年3—4月以在职护士为调查对象，使用问卷星平台设计电子问卷，通过微信或者QQ向研究对象说明调查目的、内容和填写要求，征得护士的知情同意后匿名填写。……