唐 亮，王青青，陆璟楠

(阜阳师范大学 商学院，安徽 阜阳 236037)

一、引言

近年来，中国经济发展进入新常态，由规模速度向质量效率转变。作为市场主体的企业与其利益相关者在经济、社会和环境等不同要素层面的交互和嵌入也愈加紧密[1]。企业是各利益相关者根据其预期收益和价值判断，为创造价值而结合的开放式系统[2]。利益相关者为企业提供发展所需的资源，企业理应对其承担责任。企业对利益相关者的责任承担可以提高相互信任度，有利于营造和谐的伙伴关系，更好地发挥其社会经济组织的作用，有效提升市场竞争力，实现可持续发展[3]。基于利益相关者理论，企业社会责任履行主要表现在股东利益、员工发展、顾客满意、保护环境、社会公益和税收贡献等方面[4]。企业对利益相关者的社会责任履行日益受到理论界的广泛关注。

目前关于企业社会责任履行的研究主要集中在以下几个方面，一是企业社会责任履行的影响因素研究。Ling等(2016)[5]认为研发投入能够对企业履行社会责任产生一定影响，研发投入并非越多越好。Park等(2017)[6]研究发现随着政策不确定性及其所带来的风险增长，企业为了树立良好的形象，更有可能积极履行社会责任。周中胜等(2012)[7]分析了制度环境中政府干预、法律环境和要素市场等相关因素对中国企业社会责任履行的影响，并提出了相应的政策建议。罗正英等(2018)[8]考察了高管薪酬激励对企业履行社会责任的影响，并引入行业竞争情景，研究其对高管薪酬激励与企业履行社会责任的影响。……