殷芳

摘 要：人力资源是社会生产元素中的第一要素，也是社会经济发展的基本条件。对于人力资源的科学管理，可以有效提高社会生产力，并提高社会整体的经济效益。文章作者通过对于柔性管理在人力资源管理中所起到的重要作用进行分析，论述了柔性管理的定义及内涵，并提出能够使人力管理柔性化的具体策略。希望可以借此提升我国的人力资源管理水平，以促进社会经济的可持续发展。

关键词：人力资源;柔性管理

随着现代经济的迅猛发展，市场对于企业产品质量的要求不断攀升，这就导致我国目前各项领域以及各个企业之间的竞争也变得日益激烈起来。众所周知，要想增强企业的竞争力，就必须提升企业生产效率，提高企业产品生产质量。而企业的高效发展，又必然是要以强大的人力资源作为基础的。由此可见人力资源管理在企业生产中的重要意义。在以往传统的管理工作中，管理部门往往由于重视硬性指标，而忽略了对于人才的个性化管理，造成对于人才能力挖掘不够，不能充分利用人才资源，从而导致人才大量流失的管理失误，给企业造成严重的资源浪费，从而导致直接的经济损失。把柔性管理引入人力资源管理中，可以有效提升企业凝聚力，激发员工的工作热情，使其能够积极主动地投身于工作之中，从而提高工作效率，促進企业经济发展。一、柔性管理的优势

柔性管理是以尊重个体心里需求为基础，以潜在鼓励为手段的一种人本主义的管理理念。……