刘国栋

摘 要：中原油田房地产管理中心党委组织部门做为人才之家，应发挥人文关怀和心理疏导的积极作用，充分尊重青年人才的个性特点和心理诉求，有针对性地开展工作，增强企业青年人才人才的幸福感，为人才的稳定发挥积极作用。

关键词：人文关;心理疏导;青年人才;稳定

党的十九大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一重要论述彰显了我们党以人为本的执政理念，为新形势下思想政治工作创新指明了方向。在新时期、新常态下，党委组织科做为人才之家，应发挥人文关怀和心理疏导的积极作用，充分尊重青年人才的个性特点和心理诉求，有针对性地开展工作，增强企业青年人才人才的幸福感，为人才的稳定发挥积极作用。

1关注合理诉求，是保障企业青年人才幸福指数的前提

1.1掌握青年人才思想动态

在中原油田一线工作的青年人才由于工作环境艰苦、缺少亲情关爱、工作压力大等原因，极易产生孤独、恐慌、焦虑、忧郁的心里状况，如不采取有效措施进行疏导，长此以往，就会给青年人才的身心健康带来严重影响。油田房地产管理中心团委联合中心工会以“让青年人才更健康，让企业更高效”为工作目标，长期坚持“青年人才访问接待日”制度，定时、定点开门办公，专门倾听青年人才的意见，现场解疑释惑。长期采取问卷调查、组织座谈、谈心走访、专题调研、设置意见箱、建立微信群等方式，搭起与青年人才沟通的平台。……