韩玮

摘 要：劳务派遣和劳务外包这两种用工方式是在市场经济背景下发展出来的新型劳动用工方式，这两种用工方式在铁路企业方面的应用大大促进了铁路企业效益的提升。虽然这两种用工方式优势明显，但是仍旧存在着一定的风险，这就需要铁路企业抓住这两种用工方式特点认真做到风险的防范措施。

关键词：铁路企业; 劳动用工;风险防控

在用人的单位和劳动者在劳动合同签订的过程中还有用人单位和劳动者管理过程中都有可能出现一些风险，这就是企业劳动用工风险。其中法律层面的风险在企业劳动用工风险中占比例最大，国家也在不断的出台一些有关劳动管理方面的法律法规加强这方面的管理工作。对于铁路企业的劳动用工风险防控研究来说，以国家法律为基础提升企业劳动用工风险防控体系的科学程度和合理程度是十分必要的，并且科学合理的铁路企业劳动用工防控风险体系的建立，可以有效的推动铁路企业经营管理制度的优化和升级。

一、当前铁路企业劳动用工风险防控所面临的挑战和问题

1.1铁路企业历史遗留问题有待解决

我国的铁路企业曾经历过多次的大规模整合，所以铁路运输体系受到多次整合影响在人员管理方面出现了漏洞。例如，铁道部撤销后，有些单位出现的结构性人员不足和存在太多冗员等问题，有一些单位在人员聘用方面简单随意的问题，还有一些单位认识不到劳动用工管理的重要性的问题。……