孙琳 五莲县村镇建设服务中心 山东 日照 262300

一、引 言

人力资源经济主要是指在人力资源管理过程中，为满足本单位发展需要而采取的一种经济方式，能够全面分析人力资源管理的现状。当前，事业单位的职能与责任愈重，则需要重视人力资源经济的运用。然而，目前我国事业单位人力资源经济的应用还存在诸多问题，不利于人力资源经济的有效管理。

二、人力资源经济概述

(一)人力资源管理

人力资源可以定义为人力资源和社会发展的总量。人力资源是基于经济学和人本主义的理念，通过招聘、培训、选拔等方式获得的，满足事业单位的业务需要，要求员工完成规定的任务，促进事业单位持续健康发展。以模块化管理为突破口，人力资源主要包括薪酬福利管理、劳动管理、人力资源规划、培训与开放、招聘与配置。对于事业单位的发展来说，人力资源管理是关键，可以进一步优化人事结构。事业单位普遍采取管理培训、招聘考试等相关方式，提高从业人员的积极性，充分发挥其潜能，保证事业单位战略目标的顺利实现，保证事业单位的良好发展[1]。

(二)人力资源经济

人力资源经济就是为了让单位的人力资源管理更加科学有效，在发展过程中，为了适应人力资源管理的发展，运用计量经济学、会计学、数学模型等方法，对人力资源进行综合分析，使人力资源在市场上更有竞争力，为事业单位发展服务。在人力资源经济分析中，既要注意对本单位存在的经济现象进行分析，又要全面、科学地规划以下人力经济活动，包括公共资源调配、财政支出，公费支出以及为社会提供公共的服务。……