张峰 山东青年政治学院图书馆 山东 济南 250103

高校图书馆组织文化具有非常强的书卷气息以及学习氛围，而且特色鲜明，可以说是高校图书馆文化与价值行为的体现[1]。在新媒体环境下，移动互联网以及智能手机等日益涌现，广大师生更加重视电子资源与虚拟空间的充分利用，并给予组织文化建设更高的要求。从某种程度上讲，新媒体属于双刃剑，既能够为高校图书馆组织文化建设带来机遇，也能够为其带来挑战。因此，高校图书馆应充分认识到这一点，紧抓发展契机，创新图书馆组织文化相关工作。

一、组织文化概念

组织文化是组织在长时间生产经营中逐步形成的，是道德规范以及价值取向等因素的总和。从某种程度上讲，组织文化属于组织发展的灵魂，同时也是组织的骨架，是高校图书馆科学管理的重要前提条件。一般情况下，我们所说组织文化属于狭义范畴的概念，在行业发展中发挥着指导、激励以及凝聚作用。从组织文化核心内容来源上进行分析，主要源自于实践，是逐渐发展而来的理念。新媒体环境下，组织文化包括行为风俗、精神意识、制度管理及物质生活四个方面的文化。

二、新媒体环境下高校图书馆组织文化建设思路

(一)高校图书馆制度文化建设

随着新媒体技术发展，数字资源逐渐增多，且利用率也得到了极大提升，然而也存在一些违规利用问题[2]。因此，高校图书馆必须要正确认知新媒体特点与资源利用特点，积极构建科学化的制度文化，对数字化资源利用情况进行有效规范。……