陈彤 陈梓月 储海燕 范江莎 陈朝军 宋绍征

在加速老龄化大背景下，老年人口的比例逐渐攀升。针对这一大难题，我们应当关注到退休老年人这一群体，深挖并利用他们的智慧和经验，将老年人的“人口红利”转化为“智慧红利”。本文通过对退休老年人的智力水平、资历经验、身体素质、就业意愿四个方面进行综述，探索退休老年人的“智慧红利”价值，旨在为我国延迟退休年龄政策和鼓励老年人再就业等提供参考，同时以减轻我国持续老龄化带来的问题。

根据我国第七次人口普查分析，人口老龄化快速增长，而劳动力人口却持续减少，带来了劳动力供不应求等问题。其实低龄退休老人也可以是弥补劳动力的有利帮手，有研究对高新技术企业进行调研，实现了一种聘用知识、技能以及经验丰富的退休老年人为公司进行企业培训的创新型 “师带徒”培训模式。在国外，已有学者为低龄退休老年人持续工作而提出符合他们特征的支持计划，但在我国不断推出并日趋完善的渐进式延迟退休背景下，低龄退休老年人的需求以及能力尚未引起更多的重视。因此我们需要深度挖掘那些低龄退休老年人的“智慧红利”，发挥他们的潜能，推动积极老龄化。

退休年龄

中国现行的法定退休年龄制度是男职工60岁、女职工50岁和女干部55岁退休。2021年3月4日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。……