耿慧娟 刘洪春

人岗匹配是指人和岗位的对应关系。事业单位作为当前我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，只有事业单位任职者具备多于岗位要求的素质并达到规定的水平，才能最好的发挥事业单位在社会主义现代化建设中的重要作用，获得最大绩效。基于此，本文首先从个体能力与岗位需求不够匹配、个体期望與岗位回报存在差距、内部各岗位之间协同存在矛盾三个方面分析了当前我国事业单位公开招聘人岗匹配度现状。其次，依据现实，从人才管理理念的滞后、传统岗位职责的模糊、人事管理自主权有限、人事制度改革碎片化四个层面总结了现阶段我国事业单位公开招聘人岗匹配度不高的原因。最后，基于事业单位公开招聘人岗匹配度现状以及产生原因，针对性地从确立以岗位为核心，兼顾“人尽其才”的用人理念；依据能级层序原则，进行科学岗位分析和岗位设置；基于岗位胜任素质，建立科学完备的人才评价制度；区分各类别和层级，建立公正灵活的人才选用机制；发挥制度协同效应，积极探索人事制度的系统改革五个维度给出了现阶段我国事业单位提升公开招聘人岗匹配度的对策建议。

随着事业单位内部改革，考核机制的完善，事业单位部分岗位对人才的素质能力要求也有所提升，不仅要求应聘人员有相关的岗位经验，并且必须要专业对口，提高事业单位人岗匹配。传统的事……