王聪慧

在大数据的背景下，网络化贴近生活，网络给我们带来方便。我们要把大数据融入到事业单位人事管理中。现阶段事业单位要利用先进的网络技术进行干部人事管理。干部人事资源的信息化，一定程度上提高了事业单位的干部人事管理的水平，也实现了干部人事资源的的共享。

在高科技飞速发展的今天，事业单位干部人事管理还是沿用传统的纸质化，给工作带来了滞后的影响，不能快速的运用起来。本文通过分析新形势下事业单位干部人事管理过程中出现的问题，提出新的措施来实现事业单位干部人事管理的数字化，并提出了干部人事管理数字化带来的好处。

干部人事管理缺乏信息化建设

在大数据的背景下，各行各业都融入了网络，网络媒体体现在各行各业中。事业单位的人事管理还是基于纸质档管理，大量纸质档案收集还需要归档到个人干部人事档案中，利用过程还是传统的方法，手动的拿出档案，对档案进行翻阅，多次的翻阅给档案带来了损失。多次对干部人事档案的抽出和对新的年度考核表和调资表的归入，也给干部人事档案带来了曝光和纸质的磨损和损坏。还有之前是B2的纸质大小，现在是A4纸质的档案，对档案多次装订，形成了多个梅花孔，给档案也给带来了不可弥补的损失。只是单纯的收集纸质档案，整理并归入档案柜，没有进行电子扫描，形成电子档案。事业单位人事管理还是沿用人工管理，没有加入信息化管理，不仅对事业单位人力、物力和财力造成了浪费，而且也制约了干部人事管理的工作质量和效率的提升。……