郭瑜君

随着社会经济发展水平的不断发展，我国的医疗水平也有着明显的提升。激励作为管理中的重要组成，是指在进行人员管理工作时，通过激励的方法来让工作人员更加认真的工作。由此，人力资源管理中的激励理论也开始得到人们更多的关注，而将激励理论应用到医疗卫生行业，能够更好的推动医疗卫生行业向更好的方向稳定发展。

激励过程

激励和动机有着密切联系。人的行为都是由动机来决定的，而动机是为了能够满足人们的需求。通过激励能够让工作人员从没有得到满足的需求开始，进而到得到满意需求为结束。人的需求非常多，激励过程也是循序渐进，在人的需求得到满足后，又会有新的需求来调整人的结构，引导人向下一个需求前进。激励机制就是在管理中根据人的实际需求，来有效激发潜能，让人们能够借助激励完成之前不可能完成的任务。

必要性

相关调查发现，一些领导认为员工最想要获得的就是理想的薪酬，其次是工作保障，而从员工的角度上来看，员工最想要的是称赞，对事件的参与，所以这样也就能够看出，领导和员工二者之间存在着认识差异，而利用激励则能够达到员工满意的效果。一个优秀的管理人员应该能够明白，在激励过程中，并不是让人简单服从，而是需要自主工作，为其制造一个轻松愉快的工作环境。此种工作并非是重复工作，而是需要及时进行培训，对于医院来讲也是如此，若想要让医院稳定运行，就需要员工积极工作。……