李佳 张涛

人力资源管理专业是涉及经济学、法学、社会学、心理学、管理学等多门学科的综合性应用学科，人力资源管理具有高度的职业性、创新性和实践性，应用性非常广泛，大大小小的企业都离不开人力资源管理的核心管理作用。通过对我国的人才的调查分析得出，我国社会对人才的需求更加追求“综合性”“应用型”“职业性”，强调人才的综合素养和实践应用能力，但是历来我国高校对人才的培养更加注重理论灌输，因此培养出的学生大多具备“能力单一”“理论性较强”“职业能力差”等现象。对于社会需求与人才培养产生的分歧，高校人力资源管理专业作为应用型专业中非常重要的一个，对企业的发展和人才的选拔具有决定性作用的专业，开始着手培养人力资源管理专业学生的实践应用能力，力争提高学生的综合实践能力和综合素养，迎合社会对综合型人才的需求。

人才培养方案与职业岗位需求的契合度较差

人力资源管理对企业的重大决策与人才和培养和选拔都具有决定性的作用，因此企业对人力资源管理专业的人才的需求是多层次的，既有决策层面的，即人力资源规划师。但企业需求更多的是人力资源技术层面的，即为企业进行工作分析、工作设计、员工招聘、员工培训、员工管理、员工薪酬和福利管理等的专业人才。企业对人力资源管理专业人才的需求量导致高校在人力资源管理专业培养方面存在着很大的压力，高校对人力资源管理专业学生的培养更加注重岗位实践能力和综合素养的提升。……