孙伟

在计算机互联网时代的背景下，我国的企业要想扩大自身优势、提升竞争力，就必须积极探究人力资源管理方式，不断积累相关经验。目前计算机互联网时代，创新模式以及创新管理方式，都能为企业节省一部分成本，增添更加高效、便捷的运营方式。为企业本身的发展提供优势、奠定未来的基础。本文主要在新时代视角之下，对国企事业单位机构进行研究，寻找人力资源管理创新发展、应对问题的破局之策。

目前，我国处于历史的交汇点。社会主义市场经济已经由高速发展向高质量发展转型，高质量发展是国家经济发展的全新要求。而追求高质量的发展，离不开高学历、高素质、高标准的优质人才。知识经济时代，人才就是最重要的战略资源，如何管理好这样一支专业队伍，从而有效转化为社会经济发展的重要力量，是事业单位重点思考的问题。因此，事业单位创新人力资源管理步伐必须加快，才能适应新时期、新背景下的发展需求，进一步加快国家治理体系和治理能力的现代化步伐。

人力资源管理定义与概述

在经济学与人本思想指导下，通过多种管理形式对组织内外的人员进行有效运用，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

目前信息时代背景下，其资源管理的历史使命责任更加达到前所未有的高度。人力资源管理需要完成战略结构需要，促进企业发展需求的满足，从而实现人员发展与企业利益最大化，推动组织目标的实现。……