陈爱丹

在公共事业单位发展过程中，人力资源管理模式发挥着重要的作用，基于新发展形势下，人事制度改革也是事业单位体制改革中的难点、重点内容。公共事业单位需要持续创新、优化人力资源管理模式，更新人力资源管理理念，重视人力资源的管理和开发，以此来提升人力资源管理队伍的素质，促进公共事业单位的健康、可持续性发展。在当前公共事业单位人力资源管理优化、创新期间，一定要科学培育人资源体系，设立公平、科学的薪酬分配制度与考核制度，引入更多高新技术，构建高效化的人力资源管理工作模式，以此来提升人力资源管理工作质量与工作水平。

管理理念较为落后

在当前公共事业单位发展过程中，在人力资源管理模式方面依然存在一些问题，其中管理理念较为落后是一项难点问题，不利于提升公共事业单位人力资源管理质量、效率。出现以上问题的主要原因是，当前公共事业单位中，由于缺少专业型管理人才，无法了解当前最新的人力资源管理制度、方法、体系，不利于人力资源管理模式的优化、创新、调整。在公共事业单位中，人力资源管理部门具备较强的服务性质，具体工作内容为离退休办理、档案管理、职称评定、考勤管理、职工招聘等，虽然涉及到的工作内容比较多，但是在职工潜能挖掘、人才培养方面存在一定的缺陷，导致人力资源管理理念较为落后，无法提升人力资源管理质量。……