林淑花

随着我国经济体制改革的不断深化，企事业单位的人事管理工作成为当前学术界热门的研究重点，在高校干部人事档案、人事档案信息化管理、人事档案系统、流动人员的人事档案等多个方面都有大量的学者参与研究，取得了一定的成果，但是与此同时也存在着非常多的实际问题，理论概述也有些不足。本文对新常态下人事档案管理工作发生的变化进行简要的介绍，针对在新常态下人事档案管理工作存在的不足进行讨论，基于这些不足提出了相应的解决对策，供各个单位人事部门参考。

新常态下人事档案管理工作和传统人事档案管理的不同如下：第一，人事档案管理工作的覆盖面发生了变化，在我国最新颁布的文件中明确指出，人事档案管理工作管理的档案资料需要反映到干部的诚信以及道德的情况，将人事档案从简单的档案信息资料提升了一个阶层。第二，管理措施发生了改变，在原本档案的基础上新增加了对入口关的管理、对材料信息完整性的鉴别以及是否严格遵守查阅档案纪律等相关的内容，这使得人事档案管理工作在一定程度上增加了难度。第三，在进行人事档案处理工作的时候，对于处理措施的规定给出了新的尺度，经过纪检部门的调查，如果发现了档案中出现了造假事件，将会依据事件的具体情况对其进行处理，最高可以对人事档案管理工作人员作出离职的处分，这使得各个单位基层人员和干部的人事档案工作具有了更强大的公信力。……