李妍

【摘  要】在“十四五”规划的目标设定背景下，创新居于我国现代化建设全局中的核心地位。论文立足于中国梦、创新梦，通过了解科研人员的职业幸福感状况，分析科研人员职业发展的可持续性，指导组织人力资源管理工作，为管理提供指导方向。基于此，科研人员的职业幸福感提升有利于激发个人创新思维的产出，整合科研团队力量，优化组织人员管理路径，强化政产学研合作，发挥好科技创新对高质量发展的支撑力量。

【Abstract】Under the background of the goal setting of the "14th Five-Year" Plan， innovation is at the core of the overall situation of China's modernization construction. Based on the Chinese dream and innovation dream， this paper analyzes the sustainability of scientific research personnel's professional development by understanding the situation of professional well-being of scientific research personnel， provides guidance for the organization's human resources management work， and provides guidance direction for management. Based on this， the improvement of professional well-being of scientific research personnel is conducive to stimulating the output of personal innovative thinking， integrating the strength of scientific research team， optimizing the management path of organizational personnel， strengthening the cooperation between government， industry， university and research， and giving full play to the support force of scientific and technological innovation for high-quality development.

【關键词】科研人员;职业幸福感;科技创新;高质量发展

【Keywords】scientific research personnel; professional well-being; scientific and technological innovation; high-quality development

【中图分类号】G322;C962                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0102-02

1 引言

历史发展的经验证实，科技革命是改变世界格局的重要力量。科技革命和产业变革无异于各个国家提升综合竞争力的首要因素。近年来，我国在航空航天、制造技术、新能源发展等领域的重大突破，为实现中国梦、创新梦给予了强有力的支持。党的十九大指出“我国经济从高速转向高质量发展的阶段”，“社会的主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。因此，随着高质量发展的不断深入，社会经济发展迫切需要战略科技力量的支持。2020年，在“十四五”的规划建议中习近平多次强调创新发展的重要性和战略性，“创新能力显著提升”被列为“十四五”时期经济社会发展的第一个主要目标;“坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势”，更被摆在未来五年一系列重要领域工作的第一位。……