戴睿 王志杰

【摘  要】基于对沈阳市重点行业近4000家企业的紧缺人才调研数据，论文重点探究了近两年沈阳紧缺人才的岗位要求与紧缺程度、任职条件等影响因素间存在的相关性，以期用真实数据及精准分析为求职者就业方向和岗位的选择提供参考，并提出完善高校培养计划、搭建专业人才交流平台、健全企业人才发展机制、优化专业人才政策等建议。

【Abstract】Based on the survey data on the talents in shortage of nearly 4000 enterprises in key industries in Shenyang City， the paper focuses on exploring the relationship between the job requirements of the talents in shortage in Shenyang in the past two years and the degree of shortage， the conditions of employment and other influencing factors， so as to provide a reference for job seekers' selection of employment direction and job with real data and accurate analysis. In addition， the paper puts forward some suggestions， such as improving the training plan of colleges and universities， building the exchange platform for professional talents， improving the talents development mechanism of enterprises， optimizing the policy of professional talents and so on.

【關键词】紧缺人才;交叉分析;需求情况

【Keywords】talents in shortage; cross analysis; demand situation

【中图分类号】C962                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0092-02

1 引言

基于2019年对沈阳市先进装备制造机器人及智能制造业、新一代信息技术业、新能源及节能环保业、生物医药化工业、汽车业、教育管理法律业等重点行业各类企事业单位紧缺人才的调研，采用单独变量两两交叉对比分析的方法，一是将职业紧缺程度这一变量分别与学历要求等逐一进行比对，深挖紧缺人才类型;二是将岗位待遇与岗位要求进行对比，为相应行业求职者自身所需技能提供信息。

2 行业人才紧缺情况交叉分析

在对数据处理中，先通过计数函数对紧缺程度的各项计数汇总，得到各行业紧缺程度不同等级的具体情况与总数，之后基于交叉表计算各变量职业紧缺程度中百分比、所属职业（岗位待遇、学历要求等变量）百分比、总数的百分比，并通过展示部分图表进行直观分析。

2.1 紧缺程度与所属行业

由图1可见，行业间进行对比，先进装备制造机器人及智能制造业的紧缺人才中，一般紧缺的比重高于其他行业，还可看到生物医药化工业和新一代信息技术业的急需岗位中比较紧缺的占比较大。……