王人可 王光远 胡晓霞 李雨凌 岑润林 杨柳 徐霞 刘晓燕

【摘  要】论文以马斯洛需求层次理论为研究视角，从基层卫生人才的生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个方面，对泸州市基层卫生人才流失的影响因素进行分析。经分析发现，导致泸州市基层卫生人才流失的影响因素主要有薪酬制度不合理、基础设施不完善、集体社交活动缺乏、自我提升难以实现、基层制度文化建设缺失五个方面。

【Abstract】From the perspective of Maslow's Hierarchy of Needs Theory， this paper analyzes the influencing factors of the brain drain in grassroots health care in Luzhou from five aspects： physiological needs， safety needs， social needs， respect needs and self-actualization needs. Through the analysis， it is found that the influencing factors leading to the drain of grassroots health talents in Luzhou mainly include five aspects： unreasonable salary system， imperfect infrastructure， lack of collective social activities， difficult to achieve self-improvement， and lack of grassroots system and culture construction.

【关键词】基层卫生;人才流失;马斯洛需求层次理论

【Keywords】grassroots health care; brain drain; Maslow's Hierarchy of Needs Theory

【中图分类号】R197.1                                              【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0116-02

1 引言

近年来，为留住、用好基层医疗卫生人才，国家、省、市先后颁布了一系列的促进措施。这些措施的实施极大促进了泸州市基层卫生人才队伍的健康发展，但目前基层卫生人才流失，特别是骨干人才流失的难题并未得到根本性解决。基层卫生人才是基层医疗卫生服务的守门人，在预防保健和疾病诊疗前移工作中起着重要的基础性作用，只有基层卫生人才队伍扎实了，才能将基层卫生健康服务的“网底”兜实、兜牢。

2 马斯洛需求层次理论

美国人本主义心理学家、哲学家亚伯拉罕·马斯洛将人的需求分为五层，从低往上分别是：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。其中生理需要、安全需要和社会需要是低一级需要，属于基本需要，而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要。一般情况下，需要是由低级开始向高级的需要发展，当低级需要得到了满足之后，便会有更高一层次的需要。……