张婧

【摘  要】大数据改变了人们的生活、生产方式，也在很大程度上影响了医院管理模式。现阶段，医院人事档案管理过程中，需要基于大数据的特点，合理规范医院人事工作的流程，根据信息技术的特点，创新医院人事档案管理模式，提升医院人事档案管理水平。论文基于已有的相关研究，对于大数据背景下医院人事档案管理现状进行了探讨，进而提出医院人事档案管理的建议，旨在不断完善医院人事档案管理流程，提升医院人事管理水平。

【Abstract】Big data has changed people's life and production mode， and also affected the hospital management mode to a large extent. At present， in the process of hospital personnel file management， it is necessary to reasonably standardize the hospital personnel work process based on the characteristics of big data， innovate the hospital personnel file management mode according to the characteristics of information technology， and improve the hospital personnel file management level. Based on existing relevant studies， this paper discusses the current situation of hospital personnel file management under the background of big data， and then puts forward suggestions on hospital personnel file management， aiming to continuously improve the hospital personnel file management process and improve the level of hospital personnel management.

【关键词】大数据;医院;人事档案管理

【Keywords】big data; hospital; personnel file management

【中图分类号】R197.322                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0026-02

1 引言

对于医院管理各项工作来说，人事管理是其中关键的部分，而人事档案管理作为人事管理的重要工作流程，是有效实施医院员工职位以及薪酬管理的基础，能够推动医院日常工作进展。目前，国内医院人事档案管理的模式不够科学，管理方法相对落后，对于医院人事管理整体工作造成了一定的不利影响。近年来，我国医院规模逐渐壮大，医院工作人员档案规模逐渐增加，人事工作中职员的考核升职等日益增加，这一现状对医院人事档案管理工作提出了新的要求。在大数据发展背景下，信息技术逐渐被应用到医院的日常管理中，借助于大數据信息技术，可以有效提升人事档案管理的效率，在更高水平上推动人事档案管理信息化，促进医院人事管理走向规范化和科学化。

2 医院人事档案管理的背景

近年来，伴随着社会经济和科学技术的发展，大数据、云计算等新兴技术服务模式的进一步完善，提升了各行各业数据管理过程的效率，但是复杂庞大的数据信息对于管理过程形成了挑战。……