林忠明

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的，在企业与员工之间发挥着桥梁和纽带的作用。本文以资中联社為例，浅要分析农信社如何做好工会工作，以工会工作成效推动农信业务健康可持续发展。

面临的问题

——阵地建设问题。因场地限制，一方面，资中联社职工书屋面积狭小，藏书不够，在职工中引起的反响不够;另一方面，资中联社没有自己的职工教育培训点、职工文化驿站等“职工之家”活动阵地。

——“两大类”违规贷款影响问题。受福星城、西丹福两大类违规贷款影响，部分干部职工对怎样开展工作、拓展业务在认识上进入了误区，在行动上有消极表现。一是不敢做。直接导致网点出现惜贷、怕贷的现象，总害怕客户对农信社有欺瞒，怕造成损失不敢贷。二是不想做。存在着多做多错、少做少错、不做不错的懈怠心理。

——员工集体荣誉感的问题。当前，资中联社职工集体荣誉感不强，先进带动后进的影响力不足。主要表现在：一是主人翁意识不强，没有把工作当做事业来发展，没有做到爱社如家，把单位的钱财当成自己的钱财来爱惜。二是团结协作意识不强，个别网点内外勤配合不够好，认为内勤就只需管好门柜业务，外勤就只需管好贷款业务，集体荣誉感欠缺，一股绳的合力尚未完全形成，无法发挥员工的最大效力。三是员工见贤思齐的意识不够，有些态度端正的员工每天提前到岗，做好班前准备，而有的员工却始终无动于衷，卡点上班。……