曾峻

摘 要：随着国企改革的深入推进，越来越多的国有企业认识到人力资源管理己成为企业赢得竞争优势的关键，是国有企业核心竞争力和持续竞争优势的源泉。本文旨在促进我国国有企业人力资源管理水平的提升，在归纳了我国国有企业人力资源管理效能表现出的特点的基础上，提出了提升国有企业人力资源管理效能的一些建议与意见。

关键词：国有企业;人力资源管理效能;提升

在新一轮的国企改革如火如荼地进行过程中，对当前国有企业人力资源管理的现状及其效能的研究具有一定的现实意义。只有清醒地认识国企人力资源管理中面临的主要问题，对症下药，才能为国有企业的改革与发展提供坚强的人才保障和制度保障;只有人力资源被解放出来，得到有效开发了，企业的效率才有可能不断提升，国有企业才能拥有持续不断的发展动力和活力。

一、国有企业人力资源管理效能方面存在的问题

1.缺乏与企业发展战略相匹配的人力资源规划。

众多的国有企业对人力资源管理的定位还较低，有不少企业尚未成立独立的人力资源管理部门，很多工作还停留在人事管理阶段，没有将人力资源规划从战略的高度的去考量。而人力资源管理部门满足于做好自身的份内工作，对于公司运行层面、战略执行层面思考得较少，这也在一定程度上导致了组织目标、组织效率等指标偏低的原因之一。

2.内部尚未建立起有效的激励机制。……