苏威威

摘 要：人力资源经济管理模式优化是事业单位各项业务工作提质增效的重要保障。鉴于此，本文通过研究人力资源经济管理模式优化的现实意义，进一步探寻有效的优化措施，旨在优化事业单位人力资源供给配置，助力提升事业单位业务工作效率和质量。

关键词：事业单位;人力资源;经济管理模式;优化措施

现阶段，事业单位人力资源经济管理已经呈现出一定的缺陷和不足，难以适应当下时代发展要求，不利于指令落实的同时，各项业务工作效率和质量大打折扣，已经影响到事业单位职能服务水平的提高。尤其在当下体制改革发展的关键时期，人力资源经济管理模式方面的缺陷和不足，已经对事业单位的持续、健康发展产生了威胁。鉴于此，基于事业单位人力资源优化配置及可持续发展角度考虑，本文深入研究“事业单位人力资源经济管理模式优化措施”具有一定的现实意义。

1.事业单位人力资源经济管理模式优化的现实意义

1.1激励职工实现自我价值

人力资源经济管理模式优化的核心是基于人力资源经济管理本质，将合适的人安排在合适的岗位，使得其价值在合适的岗位上充分发挥出来，并通过针对性的培训、监督、激励等有效举措来放大其价值，使得职工能够为事业单位的可持续发展持续作出更大的贡献[1]。但基于需求层次理论角度而言，职工在工作中既要被尊重，又要自身自我价值。而在当……