摘 要：企业文化不但牵涉较广的面，而且具备非常大的作用。企业文化和企业管理之间的关系非常密切。在新形势下，企业应明确企业文化创新对企业管理创新的影响，且结合文化创新推动企业管理创新，从而实现企业市场竞争力的持续提升，推动企业的可持续发展。为此，文章分析了企业文化创新对管理创新的影响以及以企业文化创新促进企业管理创新的对策。

关键词：文化创新;管理创新;影响;对策

纵观企业发展的整体情况而言，企业文化创新的探索具备重大的现实意义，其跟企业良好形象的树立、品牌的打造都具备直接影响，从而对企业的市场竞争优势形成作用。由本质上而言，企业文化创新是一个长期的过程，并非一蹴而就的，应根据企业的实际发展现状、管理需求、目标设置等系统地探索，保障企业文化适应企业的战略规划、员工的发展需求、企业的可持续发展需要，从而最大程度地体现企业发展中文化的价值和作用。

1企业文化创新对管理创新的影响

1.1企业文化创新有利于企业管理创新水平的提升

虽然企业经营发展中难以直接凸显企业文化的价值和作用，但是可以促进企业的可持续发展。在企业经营管理中，首要的主体和主导是人，而人是企业文化建设的服务对象，因此人也是企业文化创新的引导者。为此，企业文化创新有利于企业管理创新水平的提升。

1.2企业文化创新有利于企业人力资源管理的创新