张超 陈思

（1.河北工业大学经济管理学院，天津 300401；2.乔治·华盛顿大学哥伦比亚文理学院，华盛顿D.C 20052）

1 引言

人口迁移是中国改革开放以来规模最大、意义最为深远的地理过程之一，并一直是经济学、人口学、地理学等相关学科研究的重要内容。改革开放以来，伴随我国区域一体化的加速推进，地区间人口迁移总体呈现出“迸发式”的增长态势。我国流动人口规模从1982年的657万人增加到2017年的2.44亿人，相当于每六个人中就有一个流动人口[1]。长期以来我国的移民迁徙主要呈现“离乡进城”、“从西部地区到东部地区流动”两大趋势[2]，在这一阶段中国人口迁移总体是“经济机会主导”的，地区收入、工资差距和就业机会是影响迁移的最核心的要素[3-5]。然而随着收入水平的普遍提高，其对劳动力迁移的影响程度逐渐下降，而非经济要素的作用愈发凸显[6]，特别是当前创新驱动经济增长时代到来及人们对健康生活的日益关注，中国人口迁移驱动机制正发生深刻变化，人居环境、公共服务等“地方品质”因素在驱动人口迁移过程中扮演着越来越重要的角色。

据国家卫计委《中国流动人口发展报告2017》数据显示，16-59岁的劳动年龄流动人口中，“80后”流动人口比重由2011年的不足50%升至2016年的56.5%；“90后”流动人口的比重由2013年的14.5%升至2016年的18.7%，新生代流动人口成为“主力军”。当前各地“人才争夺战”愈演愈烈，为吸引人才并获取战略优势。未来人才争夺战中地方政府是否能够另辟蹊径，提升城市竞争力，吸引更多优质劳动力，加快经济转型升级，实现高质量发展是非常值得研究的话题。……