◎文/本刊记者 张玉芳

三台县三元田园画。 图/轩视界

“致天下之治者在人才。”古往今来，人才是富国之本、兴邦大计。在脱贫攻坚战中，人才是同资金、政策一样同等重要的需求，是支持贫困地区发展致富的重要智慧力量，是贫困地区持续发展的“源动力”，更是贫困地区群众奔向小康生活的重要支撑。

自开展脱贫攻坚以来，我省人社部门始终坚持推动人才发展与脱贫攻坚深度融合，以“内稳外引”为抓手，不断集聚人才效应，为贫困地区稳定脱贫和长远发展注入了“源动力”。

招才：让政策“磁场”聚人才

“今天的农村，天地更加广阔、更能有所作为，我愿意将青春奉献给扶贫事业。”藏族小伙向巴通过公开招聘的方式进入了甘孜州巴塘县中咱镇综合服务站工作，主动请缨到深度贫困乡镇参与扶贫工作的他在多项急难险重的任务中争当先锋，获得了当地脱贫攻坚奖励。

近年来，为畅通“引才”通道，四川人社部门加强贫困地区政策倾斜力度，将民族地区、艰苦边远地区、贫困地区和革命老区县、乡事业单位考核招聘的学历条件分别放宽到本科和大专；将乡镇基层事业单位公开招聘的学历条件分别放宽到大专和高中（含中职）；放宽招聘权限，允许贫困地区基层事业单位降低考试招聘开考比例，形成差额即可开考；民族地区、贫困地区县（市）可自主确定公开招聘考试成绩计算比例……同时，为进一步缓解深度贫困地区招人难问题，四川深入实施高