布莱斯·卡夫特 周妮

洛依丝·琼斯20来岁就开始在麦当劳工作了。“这是我的第一份工作，我很喜欢。”那时她说，“将食物迅速变成一顿周日晚餐的过程，总是让我感到开心。”如今，20年过去了，一切都发生了改变。一天，一名男同事从她背后贴上来用胯部摩擦她。“我大吃一惊，”她说，“感觉那么怪异、恶心和害怕。”

自那以后，这一幕不断重演。几乎每次见到她，这个同事都会出言骚扰，比如说她的屁股很大，还动手动脚，扯她裤子，她每次都成功逃离了。但一年后，他开始变本加厉，甚至脱下裤子将生殖器抵到她后面，用脸摩擦她的臀部。“我感觉我就像穿着衣服被他强奸了。”她说。

琼斯多次看到这个男人对其他女员工做同样的事情。一天，她终于鼓起勇气，将此事告诉了轮班经理，然而后者露出意味不明的微笑，甚至暗示她在撒谎。那之后，这位上级对她的态度比以往更加严苛了，还常常扣除她的加班工资或拒绝她的请假要求。

“一想到不得不和他一起工作，我就不想去上班了。”琼斯哭着说，“我讨厌回想起这些，真的太难了。我受到了伤害，很痛苦。”她也不能轻易辞职。“我得养育两个孩子。”她说。2019年初，在向平等就业机会委员会投诉后不久，她辞职去了另一家餐馆工作，骚扰她的男人仍留在麦当劳。“那之后，我甚至不再吃麦当劳了。”她说，“我不认为这家企业该从任何人那里赚得一分钱，我不能理解为何他们觉得企业不用对员工的性骚扰行为负责。”

| 滋生性骚扰事件的沃土 |